الانتماء المحبط لدى موظفي الجامعة التكنولوجية
الكلمات المفتاحية:
الانتماء، الإحباط، الجامعة التكنولوجية، الموظفينالملخص
هدف هذا البحث إلى الكشف عن الانتماء المحبط لدى موظفي الجامعة التكنلوجية. تكونت عينة البحث من (150) موظفًا من كوادر الجامعة التكنولوجية، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، كما تم اعداد مقياس الانتماء المحبط وذلك من خلال الاعتماد على تعريف جونير (Joiner, 2005)، تكوّن المقياس من (25) فقرة بصورتها الأولية، وقد تم التأكّد من الخصائص السايكومترية للمقياس من خلال إيجاد القوة التمييزية لكل فقرة من فقراته وإيجاد علاقة الفقرة بالدرجة الكلية للمقياسين، كما استخرجت الباحثتان الثبات بطريقتي آلفا كرونباخ والتجزئة النصفية، وكانت قيمة الثبات بطريقة آلفا كرونباخ لمقياس الانتماء المحبط (0.803)، أمّا قيمته الثبات بطريقة التجزئة النصفية فقد بلغت (0.764)، إذ بلغ مقياس الانتماء المحبط بصورته النهائية (17) فقرة، وبعد معالجة البيانات إحصائيًا عن طريق الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، توصلت الباحثتان الى النتائج الآتية:
- إن عينة البحث تتسم بالانتماء المحبط بدرجة قليلة أو ضعيفة.
- أن الذكور لا يختلفون عن الإناث في الانتماء المحبط.
- أن غير المتزوجين هم أكثر انتماء محبط من المتزوجين.
- ليس هناك فرقًا ذو دلالة إحصائية على مقياس الانتماء المحبط تبعًا لمتغير العمر.
وقد خرجت الباحثتان بمجموعة من التوصيات والمقترحات.
