دور ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز التميز التنظيمي(دراسة تحليلية في جامعة تكريت)

الملخص

أصبح من أولويات الجامعات في العصر الحالي الاهتمام بمواردها البشرية التي تشكل فرق عمل داعمة للتميز، وتوظيف وتبني كل الوسائل التكنولوجية المستخدمة لإدارة مواردها البشرية، وقد جاءت الدراسة الحالية لتحدد دور ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز التميز التنظيمي، من خلال دراسة استطلاعية في جامعة تكريت، ان التميز التنظيمي في الجامعات هو الهدف الأساسي لها، ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة بين هذه المتغيرات فقد تضمن الباحثان هذه المتغيرات ضمن اطار شمولي في محاولة لدراسة العلاقة والاثر بينهما، واستخدمت الدراسة  لمنهج الوصفي التحليلي، وشملت الدراسة عينة عشوائية مكونة من (78) شخصاً من العاملين في الجامعة المبحوثة، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع المعلومات الميدانية والتي تتكون من نوعين من المعلومات الاولى تعريفية تضمن معلومات عامة عن عينة الدراسة، والثانية ذات علاقة بمتغيرات الدراسة، واستعملت الدراسة عدد من  لوسائل الإحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS) ومن ابرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة وجود علاقة موجبة ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز التميز التنظيمي.